社労士の在宅勤務は可能？デメリットや求人の探し方もご紹介！

登録日：2025年04月11日

1. 社労士の在宅勤務とは

1.1 在宅勤務の定義と背景

最近、「在宅勤務」という働き方が広がっていますよね。社労士も例外ではなく、従来のオフィス勤務から自宅で業務をこなすスタイルが注目されています。

そもそも在宅勤務とは、オフィスに出勤せず、自宅や好きな場所で業務を行う働き方のこと。在宅勤務が一般的になった背景には、テクノロジーの進化や働き方改革の推進があります。特に、新型ウイルスの影響で多くの企業がリモートワークを導入したことも、後押しとなりました。

社労士業界では、書類の電子化やクラウドシステムの導入が進んだことで、在宅勤務が可能になってきました。例えば、労務手続きの申請が電子化されたことで、オフィスに行かなくても手続きを進められるようになったんです。

また、社会全体の「柔軟な働き方」へのニーズが高まったことも、社労士の在宅勤務を後押しする要因のひとつ。特に、育児や介護と仕事を両立したい人にとっては、自宅で働ける環境は大きなメリットになりますよね。

1.2 社労士業務における在宅勤務の現状

近年、社労士の在宅勤務は確実に広がっています。ただし、業務の種類や働き方によって、在宅勤務のしやすさには違いがあります。
まず、在宅勤務がしやすい業務として挙げられるのが、以下のようなものです。

書類作成業務（就業規則、労使協定、助成金申請書など）
労務相談業務（オンライン会議システムや電話で対応可能）
電子申請業務（労働保険・社会保険の手続きなど）

これらの業務は、クラウド型の社労士ソフトや電子申請システムを活用することで、オフィスに行かなくても進めることができるんです。例えば、社会保険の電子申請はオンラインで完結するため、役所へ出向く必要もなくなりました。
一方で、対面が求められる業務は、在宅勤務には不向きな場合があります。例えば、以下のような業務ですね。

クライアントとの対面打ち合わせ（就業規則の説明、労務トラブルの相談など）
役所への書類提出（一部の手続きはまだ電子申請できない）
給与計算代行（紙ベースの資料を扱う企業の場合、データの受け渡しに手間がかかる可能性がある）

ただ、最近ではオンライン面談やクラウドストレージの活用が進み、対面業務の一部も在宅で対応可能になっています。例えば、ZoomやGoogle Meetを活用すれば、顧問先との相談業務もオンラインで完結できます。

現在、完全在宅で働く社労士も増えてきていますが、週に1～2回はクライアント先や役所に出向く「ハイブリッド型勤務」を選ぶ人が多いのも現状です。

2. 社労士が在宅勤務を選ぶメリット

2.1 ワークライフバランスの向上

在宅勤務の最大の魅力のひとつが、ワークライフバランスの向上です。社労士の仕事は、顧問先の労務管理や手続き対応など、定期的に発生する業務が多いですよね。でも、オフィス勤務だと「決まった時間に出社して、定時まで働く」スタイルになりがち。

在宅勤務なら、スケジュールを柔軟に調整できるため、自分のペースで働くことが可能です。例えば、朝型の人なら早朝に仕事を進めて、午後は家事や趣味の時間に使うこともできますし、育児中の人なら子どもが昼寝している時間に集中して業務をこなすこともできます。

実際に在宅勤務をしている社労士の声を聞くと、

「子どもを保育園に送った後、午前中に業務を片付けられるのが助かる！」
「通勤時間がなくなった分、家族との時間が増えて充実している。」
「仕事の合間にリフレッシュできるから、集中力が持続しやすい。」

といった意見が多いです。特に、通勤時間がゼロになるのは大きなメリット。例えば、片道1時間の通勤をしていた人なら、1日2時間、1ヶ月で約40時間もの時間を節約できるんですよ。その分、趣味や自己研鑽に使うこともできますし、家族との時間を増やすこともできますよね。
また、心身の健康にも良い影響があります。通勤によるストレスが減ることで、体調を崩しにくくなったり、気持ちの余裕が生まれたりするんです。社労士の仕事はクライアント対応でストレスを感じることもありますが、リラックスできる環境で働けると、精神的な負担も軽減されますよ。

2.2 通勤時間の削減による効率化

在宅勤務の大きなメリットのひとつが、通勤時間の削減です。毎日オフィスに通う必要がなくなることで、時間を有効活用できるんですよ。

例えば、片道1時間かかる場合、往復で1日2時間。これを月20日続けると、1ヶ月で40時間、年間480時間もの時間を通勤に費やしていることになります。これは、まるまる20日間分の労働時間に相当します。

在宅勤務なら、この時間を業務の効率化やプライベートの充実に充てられます。例えば、次のような活用方法がありますよ。

業務の準備時間に充てる → 朝の1時間を勉強やクライアント対応の準備に使える
自己研鑽の時間を確保 → 社労士としてのスキルアップのためにセミナーや資格勉強をする
家族との時間を増やす → 子どもと朝食をゆっくり取る、夕方に一緒に遊ぶ時間を作る

実際に在宅勤務を導入した社労士の中には、「朝の通勤時間がなくなった分、午前中の集中力が高まった」という声もあります。出勤前に慌ただしく準備をして電車に揺られるのではなく、落ち着いた状態で仕事を始められるため、パフォーマンスの向上にもつながるんですね。

また、クライアントとの打ち合わせもオンライン対応が増えているため、移動時間が削減できます。例えば、以前なら1時間かけて訪問していた企業の打ち合わせも、ZoomやGoogle Meetを活用すれば30分以内に完了することもありますよね。これだけでも、大幅な時間短縮になります。

2.3 地域に縛られない働き方

在宅勤務が可能になると、住む場所を自由に選べるのも大きなメリットです。社労士の仕事は、従来は顧問先企業への訪問が必要な場面が多かったですが、最近ではオンライン対応が進み、必ずしも都市部に住む必要がなくなってきました。

例えば、地方や海外に住みながら社労士業務を続ける人も増えています。実際に、こんな事例があります。

地方移住して自然の多い環境で仕事をする → 都会の喧騒を離れ、落ち着いた環境で働ける
海外在住の日本人向けに社労士サービスを提供 → 海外在住者の年金や社会保険の相談業務をリモートで対応
都市部の顧問先を持ちながらリゾート地で仕事をする → PCとネット環境があればどこでも仕事が可能

特に、クラウド型の社労士ソフトや電子申請システムを活用すれば、クライアントがどこにいても業務を進められます。例えば、社会保険手続きの電子申請なら、オフィスに行かずに完結できるので、物理的な距離が問題にならなくなるんです。

また、地域に縛られない働き方ができることで、生活コストを抑えることもできます。例えば、都心の高い家賃を払わなくても、地方に移住すれば広い住まいを確保しつつ、仕事を続けられるんですよ。

「住む場所を変えても仕事を続けられる」という自由度の高さは、在宅勤務ならではの魅力ですね。

3. 社労士の在宅勤務に必要なスキルとツール

3.1 ITリテラシーとデジタルツールの活用

在宅で社労士業務をスムーズに進めるには、ITリテラシーが欠かせません。オフィスにいれば同僚や事務スタッフに頼れる場面もありますが、在宅では自分で問題を解決する力が求められます。

特に、次のようなデジタルツールを活用できると、仕事の効率が大きくアップしますよ。

① クラウド型の社労士ソフト

紙の書類管理が難しくなる在宅勤務では、クラウド型の労務管理ツールが必須です。例えば、次のような機能を備えたソフトを活用すると便利ですよ。

電子申請対応（社会保険や労働保険の手続き）
給与計算機能（クライアントの給与データをオンラインで管理）
クラウドストレージ連携（書類をオンラインで共有）

例えば、顧問先とのやり取りも、クラウド上でデータをやり取りすれば、紙の書類を郵送する手間が省けます。

② オンライン会議ツール

クライアントとの打ち合わせも、ZoomやGoogle Meetを活用すれば、訪問しなくても業務が進められるようになります。実際、オンライン相談を導入した社労士の中には、移動時間をゼロにして、1日に対応できる顧問先の数を増やしたという人もいます。

③ チャット・メール管理ツール

クライアントとの連絡手段として、メールだけでなく、SlackやChatworkといったチャットツールを活用するのもおすすめです。メールよりも素早く返信できるため、業務のスピード感がアップするんですよ。

また、GmailやOutlookのフィルター機能を活用すれば、重要なメールを見逃さずに済みます。

④ タスク管理ツール

在宅勤務では、業務の進捗を自分で管理する必要があります。そのため、TrelloやNotionのようなタスク管理ツールを使うと、やるべき業務を「見える化」できて、抜け漏れを防げるんです。

特に、顧問先ごとにスケジュールを管理する場合、「今月の労務手続き」「助成金の申請期限」などをリスト化しておくと、効率的に業務を進められますよ。

3.2 自己管理能力の重要性

在宅勤務では、自己管理能力が非常に重要です。仕事とプライベートをしっかり切り替え、効率よく業務を進めるための方法を紹介します。

ルーチンを作る

毎日決まった時間に仕事を始め、終わることでリズムを作る
休憩時間を決め、適度にリフレッシュする

タスク管理ツールを活用する

TrelloやGoogleカレンダーで業務をリスト化
期限を設定し、優先順位を明確にする

仕事専用の作業環境を整える

リビングではなく、静かな場所で集中して作業する
仕事とプライベートの区切りをしっかりつける

自己管理を意識することで、在宅勤務でも高い生産性を維持できますよ。

3.3 コミュニケーション手段の確保

在宅勤務での社労士業務には、クライアントやチームとの円滑なコミュニケーションが欠かせません。以下のツールと方法で、効率的な情報共有を行いましょう。

チャットツールの活用

SlackやChatworkで、リアルタイムにコミュニケーション
迅速に情報を共有し、重要な内容を見逃さない

オンライン会議ツールの利用

ZoomやGoogle Meetで顔を見ながら打ち合わせ
対面に近い形でクライアントと信頼関係を築く

情報共有のルールを決める

メール、チャット、会議など、用途に応じて使い分け
定期的なミーティングを設け、情報をアップデートする

適切なツールとルールを整えることで、在宅勤務でも円滑なコミュニケーションを実現できます。

4. 在宅勤務を始めるためのステップ

4.1 資格取得と実務経験の積み方

在宅で社労士として働くには、資格取得と実務経験の両方が大切です。特に、未経験から在宅で仕事を始める場合、事前にしっかり準備しておくことでスムーズにスタートできますよ。

① 社労士資格を取得するまでの流れ

社労士として働くには、まず国家資格の「社会保険労務士試験」に合格することが必須です。この試験は毎年8月に実施され、合格率は約6～7％と狭き門。独学でも合格は可能ですが、平均1,000時間以上の勉強時間が必要と言われています。

試験科目は以下の通りです。

　　　　　　科目　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内容
労働基準法・労働安全衛生法　　　　　　　　　　　　労働時間・賃金・労働環境のルール
労働者災害補償保険法　　　　　　　　　　　　　　　業務災害や通勤災害に関する保険制度
雇用保険法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　失業手当・育児休業給付などの制度
労務管理その他の労働に関する一般常識　　　　　　　労働法や判例などの知識
健康保険法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療保険・給付制度について
厚生年金保険法　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業年金・老齢年金のルール
国民年金法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公的年金制度全般
社会保険に関する一般常識　　　　　　　　　　　　　保険関連の法律や制度

試験は選択式と択一式の2種類があり、どちらも一定の点数を取らなければ合格できません。特に「選択式の足切り（1科目でも基準点未満で不合格）」があるため、まんべんなく勉強することが重要です。

② 実務経験を積む方法

試験に合格しても、すぐに独立して在宅勤務ができるわけではありません。実際に業務をこなすためには、労務管理や手続きの実務経験が必要なんです。

在宅勤務を視野に入れるなら、以下の方法で経験を積むのがオススメですよ。

社労士事務所での勤務経験を積む → 企業の手続き業務や顧問先対応の流れを学べる
企業の人事・総務部で労務管理を経験する → 実際の就業規則作成や社会保険手続きに関わることができる
パート・アルバイトで社労士補助の仕事をする → 未経験からでも実務を学ぶチャンス

特に、最初から完全在宅で仕事を始めるのはハードルが高いため、数年間の実務経験を積んでから独立するのが一般的です。

③ 在宅でも活かせるスキルを身につける

実務経験を積む際には、以下のスキルを意識的に身につけておくと、在宅勤務でもスムーズに働けますよ。

電子申請の知識（社労士業務のデジタル化が進んでいるため）
クラウド型労務管理システムの使い方（クライアントとのやり取りをオンラインで完結させるため）
オンライン相談のスキル（Zoomやチャットを活用してクライアント対応を行うため）

資格を取るだけでなく、実務経験とITスキルを身につけることが、在宅社労士として活躍するポイントになりますよ！

4.2 在宅できる求人情報の探し方

社労士として在宅勤務を実現するには、在宅ワークが可能な仕事を見つけることが大切です。最近では、オンラインでの社労士業務を求める企業や事務所も増えているので、適切な求人を探すことが成功のカギになりますよ。

① 在宅勤務可能な求人の特徴

在宅対応の社労士求人は、次のような特徴があります。

クラウド型の社労士ソフトを使用する（電子申請・労務管理をオンラインで完結）
労務相談やアドバイス業務が中心（オンライン会議やチャットで対応）
契約書・就業規則の作成業務が多い（文書作成がメイン）
フルリモートまたはハイブリッド勤務が可能（完全在宅or週1回出社など）

特に、電子申請を積極的に導入している事務所は、在宅勤務を受け入れやすい傾向があります。

② 求人情報を探す方法

在宅対応の社労士求人を見つけるためには、一般的な求人サイトだけでなく、専門的な転職サイトやSNSも活用するのがおすすめです。

転職サイトで検索する

「社労士在宅」「リモートワーク可」などのキーワードで検索
社労士事務所や企業の労務担当の募集をチェック

社労士向けの求人サイトを活用する

社労士に特化した転職・求人情報を提供するサイトを活用

クラウドワーク系の求人サイトをチェックする

フリーランス向けの案件を探す（契約書作成・労務相談などの業務委託）

SNSや社労士のコミュニティを活用する

TwitterやFacebookで「リモート社労士」の求人情報を探す
LinkedInで在宅勤務可能な企業をチェックする

最近では、「副業・フリーランスOKの社労士案件」も増えており、会社員としてではなく業務委託で在宅ワークを始めるケースも多いですよ。

③ 企業や事務所へのアプローチ方法

求人を探すだけでなく、自分から在宅勤務の可能性を提案することも大切です。

企業の総務・人事部に「在宅で労務サポートできます」とアプローチする
社労士事務所に「リモート業務で働きたい」と相談する
フリーランス社労士として、自分のWebサイトやSNSで仕事を募集する

特に、クラウド型労務管理ツールを導入している企業なら、「在宅でも問題なく対応できますよ」と提案すれば、リモートワークが実現しやすくなります。

4.3 クライアントとの信頼関係の築き方

在宅勤務でもクライアントとの信頼関係を築くためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

定期的なオンラインミーティングを設定

ZoomやGoogle Meetで顔を見て話すことで、信頼感を醸成
クライアントのニーズや疑問をしっかり把握する

迅速かつ丁寧な対応を心がける

チャットやメールでの返信を速やかに行う
クライアントからの質問には丁寧に対応し、安心感を与える

業務の進捗を定期的に報告

進行中の案件について定期的に報告し、信頼関係を深める
業務の透明性を確保するため、クライアントに進捗を見える化

これらの方法で、在宅でもクライアントとの強固な信頼関係を築くことができます。

5. 在宅勤務の課題とその解決策

5.1 孤独感やモチベーションの低下

在宅勤務では、孤独感やモチベーションの低下が課題となることがあります。これを乗り越えるためには、工夫が必要です。

定期的なリモート交流を持つ

同じ業務をしている仲間と、オンラインで交流する時間を作る
仕事の進捗や課題を共有し、励まし合う

目標設定を行う

毎日の業務目標を設定し、達成感を味わう
大きな目標を小さなステップに分け、達成するごとに自分を褒める

仕事外の時間を充実させる

趣味や運動など、仕事以外の時間を大切にしてリフレッシュ
健康的な生活習慣を保ち、体調を整える

これらの方法を実践することで、孤独感やモチベーションの低下を防ぎ、在宅勤務でも効率よく働けます。

5.2 情報セキュリティの確保

在宅勤務で社労士業務を行う際は、情報セキュリティをしっかり守ることが必要です。特に、クライアントの個人情報や企業データを取り扱うため、以下の対策が求められます。

強力なパスワード管理

パスワードマネージャーを利用して、複雑なパスワードを安全に管理
定期的にパスワードを変更し、セキュリティを強化

VPNの使用

公共のWi-Fiを使用する場合、VPNを使って通信を暗号化
安全なネットワーク環境を確保する

定期的なデバイスのセキュリティチェック

ウイルス対策ソフトをインストールし、定期的にスキャンを実施
セキュリティパッチやアップデートをこまめに確認

これらを徹底することで、在宅勤務でも安全に業務を進められます。

5.3 業務とプライベートの境界設定

在宅勤務では、業務とプライベートの境界が曖昧になりがちです。これを避けるためには、しっかりとしたルールや環境作りが必要です。

専用の作業スペースを確保する

リビングではなく、集中できる場所を作り、業務に集中
プライベート空間と仕事空間を明確に分ける

時間管理を徹底する

勤務時間を決めて、勤務外の時間は完全にリラックスする
休憩時間を確保し、リフレッシュする時間を持つ

終了後のルーチンを作る

仕事終了後は、PCを閉じ、次の活動に切り替える習慣をつける
仕事の後に運動や家事をして、オン・オフの切り替えを図る

こうした工夫をすることで、仕事とプライベートのバランスが取れ、充実した在宅勤務が可能になります。

6. まとめ

社労士としての在宅勤務は、働き方に柔軟性をもたらし、ワークライフバランスの向上や通勤時間の削減、そして地域に縛られない働き方など、多くのメリットを提供します。しかし、その一方で、自己管理能力や適切なコミュニケーション、セキュリティ対策など、特有の課題も存在します。

まず、在宅勤務の最大の魅力は自由な時間配分です。通勤の時間がなくなることで、家族との時間や自己研鑽、趣味など、プライベートの充実度が増します。また、地域に縛られない働き方が可能となり、地方や海外に住みながら仕事をする選択肢も広がります。これにより、生活コストを抑えつつ、好きな環境で働けるという大きな自由度を享受できます。

一方で、在宅勤務では、自己管理能力が不可欠です。スケジュール管理やタスクの進捗確認を適切に行うことで、効率的に仕事を進められます。また、コミュニケーションが疎かになると、クライアントとの信頼関係が弱まる恐れがあります。定期的なオンラインミーティングや迅速なレスポンスを心がけることで、信頼関係を維持することができます。

さらに、在宅勤務では情報セキュリティが重要です。パスワード管理やVPNの使用、ウイルス対策ソフトの導入など、基本的なセキュリティ対策を徹底することで、安全に業務を遂行できます。

最後に、在宅勤務は業務とプライベートの境界設定がしっかりとできる環境を整えることが求められます。専用の作業スペースを確保したり、業務終了後のルーチンを決めることで、オン・オフの切り替えを意識した生活が可能になります。

これらのポイントを意識することで、社労士として在宅勤務を実現し、充実したライフスタイルを築くことができるでしょう。

特集コンテンツ一覧へ戻る