社労士・中小企業診断士・行政書士のトリプルライセンスで広がる可能性

登録日：2026年01月20日

1. 社労士・中小企業診断士・行政書士トリプルライセンスとは

1.1 資格の基本概要と特徴

3つの資格はいずれも国家資格であり、それぞれ異なる領域をカバーしています。まずは全体像を押さえておきましょう。

社会保険労務士（社労士）は、人事・労務管理の専門家です。労働法や社会保険に関する手続きを代行したり、就業規則の作成や労務トラブルの相談に対応します。企業の働き方改革や人材管理に直結するため、実務の現場で強い需要があります。

中小企業診断士は、経営コンサルタントの唯一の国家資格です。財務分析や事業計画の策定、業務改善など、経営全般に関するアドバイスを行います。企業の成長戦略を考える場面で大きな力を発揮します。

行政書士は、各種許認可申請や契約書作成を担う法律実務家です。事業を始める際の手続きや、法人・個人に関する法的文書の作成など、幅広い場面で活躍できます。
3つを並べてみると次のような特徴があります。

社労士：人事・労務・社会保険の専門家
中小企業診断士：経営全般のアドバイザー
行政書士：許認可・契約書など法務手続きのプロ

それぞれが独立した分野をカバーしているため、組み合わせることで「人事・経営・法務」を一気通貫で支援できる点が大きな魅力です。

たとえば会社を立ち上げるとき、行政書士が許認可を担当し、社労士が労務管理を整備し、中小企業診断士が事業計画を策定する、という流れを一人で対応できるイメージです。こうした包括的な対応力が、トリプルライセンスの強みにつながっています。

1.2 それぞれの資格が担う役割

3つの資格は、似ているようで実はカバーしている領域がまったく異なります。ここでは具体的に、それぞれの資格が果たす役割を整理してみましょう。

社会保険労務士（社労士）は、人に関わる法律実務を扱います。労働契約や社会保険の手続きを通じて、企業と従業員の関係を円滑に保つことが役割です。給与計算や就業規則の作成など、日々の運営に直結する業務が中心です。働き方改革やテレワーク制度の整備が進む今、その専門性はますます求められています。

中小企業診断士は、経営の課題を発見し解決に導く役割を担います。経営計画の立案、財務分析、業務改善など幅広い視点から企業を支援します。中小企業に限らず、経営コンサルティングの現場では大企業や行政からの依頼も多く、企業経営のパートナーとして重要な存在です。

行政書士は、法律文書や許認可申請のスペシャリストです。会社設立時の定款作成、建設業や飲食業の営業許可申請、外国人の在留資格申請など、事業活動を始めたり拡大したりするうえで必要となる法務手続きを支えます。書類の正確性が求められる場面で大きな信頼を得ています。

役割を整理すると以下のようになります。

社労士：労務管理・社会保険の実務を担う
中小企業診断士：経営戦略や業務改善を支援する
行政書士：法務書類や許認可を取り扱う

人材管理、経営戦略、法務手続きという3つの役割を組み合わせることで、事業活動全般を幅広く支援できる点がトリプルライセンスの大きな特徴です。

1.3 トリプルライセンスが注目される理由

ここ数年、「社労士・中小企業診断士・行政書士」のトリプルライセンスが注目されるようになっています。その背景には、企業を取り巻く環境の変化と、資格者に求められる役割の広がりがあります。

まず、人事労務の課題が複雑化していることが大きな要因です。働き方改革や労働時間の規制強化に加え、リモートワーク制度や多様な雇用形態への対応が求められるようになりました。こうした変化に合わせて、労務だけでなく経営や法務の視点を組み合わせたアドバイスが重要になっています。

次に、企業経営の現場ではワンストップ対応が求められている点があります。例えば、新しい事業を立ち上げる場合を考えてみてください。行政書士が許認可手続きを行い、社労士が従業員の労務管理を整え、中小企業診断士が経営戦略を策定します。これらを一人の専門家が担えることで、企業側は相談窓口を一本化でき、効率的に事業を進められます。

さらに、資格の相乗効果によって高い付加価値を提供できることも注目の理由です。単一資格では解決できない課題に対しても、トリプルライセンスを持つことで幅広く対応でき、信頼性の高いコンサルティングが実現します。

まとめると、注目される理由は以下の通りです。

労務・経営・法務の課題が複雑化している
ワンストップ対応への需要が高まっている
相乗効果で顧客への付加価値が大きくなる

変化の激しい時代だからこそ、3つの資格を組み合わせたトリプルライセンスが強く求められているのです。

2. 社労士と中小企業診断士・行政書士のダブルライセンス比較

2.1 社労士＋中小企業診断士の相性とメリット

社労士と中小企業診断士を組み合わせると、人事労務と経営の両面から企業をサポートできる強みが生まれます。どちらも「企業の成長」を支える資格ですが、カバーする範囲が異なるため相性が良いのが特徴です。

社労士は労働法や社会保険制度に精通しており、従業員の働き方や就業規則の整備に強みを持ちます。一方で中小企業診断士は、財務改善や経営戦略の立案など、経営者とともに会社全体の方向性を考える専門家です。

両者を組み合わせることで、「人をどう活かし、会社をどう成長させるか」を一貫して提案できるのが大きな魅力です。
ただし、両資格を組み合わせる際によくある失敗もあります。

人事労務に偏りすぎて経営面のアドバイスが弱くなる
経営分析に時間を割きすぎて労務の実務対応が遅れる
顧客に「どちらの立場で話しているのか」が伝わりにくくなる

こうした失敗を避けるには、役割分担を明確にし、相談の流れに応じて「労務の視点」「経営の視点」を切り替える工夫が必要です。特に経営者と話す場面では、経営課題から入って労務の改善につなげる流れがスムーズです。

例えば、経営者から「人件費を抑えたい」という相談を受けたとします。中小企業診断士としては財務分析を行い、社労士としては就業規則の見直しや働き方改革を提案する。このように双方の専門性を組み合わせることで、実効性のある解決策を提示できます。

社労士と中小企業診断士のダブルライセンスは、企業の持続的な成長を支援するための強力な武器になると言えるでしょう。

2.2 社労士＋行政書士の相性とメリット

社労士と行政書士のダブルライセンスは、労務管理と法務手続きの両方を一手に担える点が大きな魅力です。人に関わる実務と、事業を進める上で必要な書類や許認可をセットで対応できるため、特に中小企業や個人事業主にとって頼れる存在となります。

社労士は、労働契約や社会保険の手続き、就業規則の作成など、従業員に関する業務を専門とします。一方、行政書士は会社設立や各種許認可申請、契約書作成など、事業活動に必須の法務文書を扱います。組み合わせることで、「人を雇う仕組み」と「事業を運営する手続き」を同時に整えられるのです。

ただし、このダブルライセンスにもよくある失敗があります。

法務書類の作成に集中しすぎて、労務対応が後回しになる
労務管理に力を入れるあまり、行政手続きの更新を見落とす
顧客に「どの範囲まで自分が対応できるのか」を十分に説明しない

これを防ぐには、業務の優先順位をあらかじめ整理し、顧客に対して「ここまでが対応範囲」という説明を丁寧に行うことが大事です。また、行政書士の業務は書類提出の期限があるため、スケジュール管理を徹底することで抜け漏れを防げます。

例えば、新しく飲食店を始めたいという相談があった場合、行政書士として営業許可申請を行い、社労士として従業員の雇用契約や労働保険の手続きを整えることができます。これにより、事業スタートをスムーズに進められるのです。

社労士と行政書士のダブルライセンスは、企業や事業主が安心して事業を進められる体制をつくるうえで非常に有効だと言えるでしょう。

2.3 中小企業診断士＋行政書士の相性とメリット

中小企業診断士と行政書士の組み合わせは、経営支援と法務手続きを同時に提供できる点が大きな強みです。新規事業の立ち上げや事業拡大を考える企業にとって、頼れるパートナーとなります。

中小企業診断士は、経営計画の策定や資金繰り改善、マーケティング戦略の立案など、経営全般に関する助言を行います。一方、行政書士は会社設立の定款作成や、各種許認可申請、契約書の作成・チェックなどを担当します。両者を組み合わせることで、「経営戦略を描きながら、必要な手続きをその場で進められる」というメリットが生まれるのです。
ただし、このダブルライセンスにも注意点があります。

経営コンサルティングに集中しすぎて、法務手続きを後回しにしてしまう
許認可申請の専門性を軽視してしまい、書類不備で手戻りが発生する
顧客に「経営相談と法務手続きのどちらを優先するか」を明確に示せず混乱を招く

これらを防ぐためには、経営相談と法務業務を同時進行するのではなく、段階を踏んで対応することが大切です。例えば、まず行政書士として事業開始に必要な許認可を取得し、その後に中小企業診断士として事業計画を立てる、といった流れを意識するとスムーズです。

たとえば、建設業を新しく始めたい経営者から相談を受けた場合、行政書士として建設業許可を取得し、その後に中小企業診断士として資金計画や受注拡大の戦略をサポートできます。この流れを一人で担えることで、顧客にとって手間が少なく安心感が高まります。

中小企業診断士と行政書士のダブルライセンスは、事業の立ち上げから成長戦略までをシームレスにサポートできる点で非常に有効と言えるでしょう。

3. トリプルライセンスの強みと活躍の場

3.1 法務・経営・人事労務を網羅できる強み

トリプルライセンス（社労士・中小企業診断士・行政書士）の最大の魅力は、企業活動に不可欠な3分野を一人でカバーできる点です。

●法務分野（行政書士）
・会社設立、各種許認可、契約書作成などを対応
・事業開始や拡大に必要な法的手続きを支援

●経営分野（中小企業診断士）
・経営戦略の立案、財務分析、業務改善を担当
・企業の成長や再生に向けたコンサルティングを実施

●人事労務分野（社労士）
・社会保険手続き、就業規則整備、労務相談を対応
・働き方改革や人材マネジメントに直結

●統合的な強み
・法務＋経営＋労務の組み合わせで、顧客にワンストップ対応
・複雑な経営課題を多角的に解決できる

ポイントは、3資格を組み合わせることで「企業運営の全体像を一人で支援できる」強みが生まれることです。

3.2 顧客から求められるワンストップ対応

トリプルライセンスを持つことで、顧客は一人で複数の手続きや相談が完結できるメリットがあります。業務効率や信頼感向上につながります。

●労務・法務・経営の相談が一箇所で可能
　社労士の労務管理、行政書士の法務手続き、中小企業診断士の経営支援をまとめて提供

●手続きや提案のスピードが向上
　顧客が複数の専門家に依頼する手間が省け、短期間で解決可能

●信頼性の向上
　幅広い知識を持つことで、顧客からの信頼や安心感が高まる

●業務提案の幅が広がる
　労務改善、法務整備、経営戦略の組み合わせで、より価値ある提案が可能

●顧客単価の向上
　ワンストップで対応できるため、複数サービスをまとめて提供でき、収益向上にもつながる

ポイントは、複数の専門分野を一人で対応できることで、顧客満足度と効率が大きく上がることです。

3.3 トリプルライセンスが評価されやすい分野

トリプルライセンスを活かせる分野では、幅広い知識を一人で提供できることが大きな評価ポイントになります。特に以下の分野で強みを発揮します。

●中小企業支援
　労務管理から経営戦略、法務手続きまでワンストップでサポート

●企業内人事・総務
　社内規程整備、給与計算、採用・育成、法務対応など多岐にわたり活躍可能

●コンサルティングファーム
　労務・法務・経営知識を組み合わせた提案ができるため、プロジェクトでの信頼度向上

●行政・士業連携案件
　行政手続きと経営支援を同時に行えるため、企業側からの依頼が集中

●独立開業・顧問契約
　複数サービスを一人で提供できるため、顧問先の幅が広がり収益性も高まる

ポイントは、資格を組み合わせることで、従来の専門家よりも幅広く対応でき、希少性と信頼性を両立できることです。

4. トリプルライセンス取得の課題と対策

4.1 難易度と勉強時間の比較

トリプルライセンス取得には、それぞれ資格ごとの難易度や必要勉強時間の差を理解することが大事です。事前に計画を立てることで、効率的に取得できます。

●社会保険労務士（社労士）
難易度：中～高
必要勉強時間：約800～1,000時間

●中小企業診断士
難易度：高
必要勉強時間：約1,000～1,200時間

●行政書士
難易度：中
必要勉強時間：約600～800時間

●勉強方法のポイント
過去問中心＋理解重視の学習で効率アップ
資格ごとに勉強時間を分散させ、負担を分散する

ポイントは、資格ごとに必要時間と難易度が異なるため、計画的に順序や学習量を調整することです。

4.2 よくある失敗例と克服の方法

トリプルライセンス取得では、学習計画やモチベーションの管理で失敗しやすいポイントがあります。失敗例を把握して対策を立てることが合格への近道です。

●失敗例① 計画不足
勉強開始が遅れたり、優先順位を決めずに学習して挫折
→ 克服方法：資格ごとに勉強スケジュールを作成し、進捗を可視化

●失敗例② 過去問軽視
理解だけで過去問に触れず、試験形式に慣れない
→ 克服方法：過去問を早期に取り入れ、反復演習で実践力を養う

●失敗例③ モチベーションの低下
長期戦のため途中で集中力が切れる
→ 克服方法：目標を細分化して達成感を積み重ねる、勉強仲間やSNSで刺激を得る

●失敗例④ 学習順序の誤り
難易度順を無視して並行学習し効率が落ちる
→ 克服方法：難易度と関連性を考え、効率的な順序で学習を進める

ポイントは、失敗例を事前に把握し、計画・演習・モチベ管理を意識することで、合格率を大きく高められることです。

4.3 取得順序の考え方と効率的な学習法

トリプルライセンス取得は長期戦になるため、どの資格から挑戦するかが合格への鍵です。効率的に進めるための順序と学習法を整理します。

●推奨取得順序
① 行政書士（基礎法務を習得、学習時間が短め）
② 社労士（労務・社会保険の専門知識を習得）
③ 中小企業診断士（総合的な経営知識が必要、最も難関）

●順序の理由
・行政書士で法律知識の基礎が固まる
・社労士で労務・社会保険の応用へ発展できる
・診断士で経営戦略や財務分析まで幅広くカバー

●効率的学習法
・1日の勉強時間を固定し、継続習慣を作る
・過去問演習を早期に導入し、知識を定着
・関連分野は並行学習し、相互理解を深める

ポイントは、負担の少ない資格から始め、学習効果を積み重ねて難関資格へ進む流れを作ることです。

5. トリプルライセンスを持つ人のキャリア展開

5.1 独立開業と企業内キャリアの違い

トリプルライセンス取得後は、独立して事務所を構えるか、企業内でキャリアを積むかという大きな選択があります。それぞれの特徴を整理すると以下の通りです。

●独立開業の特徴
・社労士事務所やコンサル事務所を立ち上げ、顧問契約を獲得できる
・労務、経営、法務をワンストップで提供し、差別化が可能
・収入は案件獲得次第で大きく伸びるが、安定性に課題あり

●企業内キャリアの特徴
・人事部門や管理部門で資格を活かし、昇進・昇格の強みになる
・専門知識を活かした社内コンサルやプロジェクトでの活躍も可能
・安定した給与と福利厚生を得やすいが、収入の上限は組織に依存

●選択のポイント
・安定を求めるなら企業内、裁量と成長を求めるなら独立
・どちらもトリプルライセンスの価値を活かせる場は広い

ポイントは、自分のライフスタイルやリスク許容度に合わせて、独立か企業内かを選ぶことです。

5.2 年収・待遇の一般的な傾向

トリプルライセンスを保有すると、単一資格よりも高い年収や待遇が期待できるのが一般的です。傾向を整理すると次の通りです。

●社労士のみの場合
・年収は400万～600万円程度が目安
・経験や事務所規模によって幅がある

●中小企業診断士のみの場合
・企業勤務では500万～800万円
・独立コンサルは案件数に応じて大きく変動

●行政書士のみの場合
・開業初期は年収300万円前後のケースも
・軌道に乗れば500万円以上も可能

●トリプルライセンス保持者の傾向
・企業内：700万～1,000万円クラスも狙える
・独立：複数サービスを提供でき、年収1,000万円超の実例もある
・待遇面では管理職や専門職としてポジション優遇されやすい

ポイントは、資格を組み合わせることで収入の上限が広がり、待遇面でも専門性を評価されやすいことです。

5.3 転職市場での評価と可能性

トリプルライセンス保持者は、転職市場において非常に希少な人材として高い評価を受けやすいです。企業が求めるスキルセットとマッチしやすいため、選択肢が広がります。

●高評価となる理由
・労務・経営・法務を一人で担えるため、即戦力として期待される
・複数の部署や経営層と連携できる知識を持つ
・法改正や経営課題に幅広く対応できる

●可能性が広がる職種
・人事労務責任者や管理部門マネージャー
・経営企画・経営コンサルタント
・法務・総務を兼任するハイブリッドポジション

●キャリアの展望
・転職市場での希少性によりスカウトやオファーが増える
・待遇交渉でも有利に働く可能性が高い
・将来的な独立の準備として企業経験を積む道も選べる

ポイントは、トリプルライセンスが転職市場で強い武器となり、キャリアの幅と選択肢を大きく広げることです。

6. 社労士JOBで広がるキャリアの選択肢

6.1 サービスの特徴と強み

社労士JOBは、社会保険労務士業界や人事労務関連職に特化した転職支援サービスです。トリプルライセンス保持者にとっても、大きな強みがあります。

●業界特化のサポート
・社労士・人事労務・総務経理など、管理部門に絞った専門性の高い転職支援
・3,500名以上の転職実績をもつコンサルタントが担当

●独自求人の保有
・金融機関やコンサルティングファーム、士業事務所との強固なネットワーク
・他社にはない非公開求人も多数紹介可能

●情報提供力の高さ
・給与相場や転職事例、業界の最新動向を把握
・トリプルライセンスを活かせるポジション提案が得意

●無料相談の実施
・キャリア相談や求人紹介が無料で利用可能
・初めての転職でも安心して活用できる

ポイントは、専門特化型のサービスであるため、資格を活かせる転職の可能性を広げやすいことです。

6.2 社労士業界に特化した求人とサポート

社労士JOBは、社労士資格や関連職種に強い特化型の求人情報を数多く提供しています。トリプルライセンス保持者にとっても活用メリットが大きいです。

●幅広い職種の求人
・社会保険労務士業務（労務管理・給与計算・手続き代行）
・人事労務コンサルタント（採用・育成・組織改善）
・総務・経理など管理部門ポジション

●求人業種の多様性
・社労士事務所や会計事務所、コンサルティングファーム
・外資系企業や大手企業の人事・総務部門

●独自の求人ネットワーク
・他社には出ない非公開案件を保有
・金融機関や士業事務所など、専門性の高い案件が多い

●求人サポートの充実
・応募書類の添削や面接対策を実施
・企業の面接官情報や質問傾向を共有してもらえる

ポイントは、特化型サービスならではの独自求人と手厚いサポートで、トリプルライセンスを強みにできる転職が実現しやすいことです。

6.3 トリプルライセンス保持者にとってのメリット

社労士JOBを利用することで、トリプルライセンス保持者は専門性を活かしたキャリア形成をより有利に進められます。

●希少価値を最大限に活かせる求人紹介
・複数資格を活かせる経営コンサルや管理部門求人を提案
・通常では応募条件に満たないポジションにも挑戦できる

●キャリア戦略のアドバイス
・「独立か企業内か」といったキャリアの方向性を相談可能
・資格をどう組み合わせて強みを出すかを一緒に検討できる

●待遇交渉での優位性
・複数資格を武器に、給与やポジション面での交渉が有利に進む
・条件の良い転職成功率が高まる

●長期的なキャリア形成サポート
・転職後もキャリア相談が可能で、次のステップも安心
・専門性を深めながら将来の独立も見据えられる

ポイントは、社労士JOBを通じてトリプルライセンスの強みを最大化し、キャリアの選択肢と待遇を広げられることです。

7. まとめ

社労士・中小企業診断士・行政書士のトリプルライセンスは、専門性と希少性を兼ね備えた大きな強みです。取得することで次のような価値が得られます。

●幅広い専門領域をカバー
・労務、経営、法務の3分野を一人で対応可能

●顧客からの信頼性向上
・ワンストップサービスが提供でき、相談窓口として選ばれやすい

●キャリアの多様化
・企業内管理職、コンサルタント、独立開業と幅広い進路が選べる

●収入面の可能性拡大
・単独資格より待遇が良く、独立すれば高収益化も可能

●社会的評価の向上
・複数資格保持者として専門家ネットワークでも注目されやすい

ポイントは、トリプルライセンスを持つことで「専門性・信頼性・収益性」を同時に高められることです。

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