Aさんは大手社労士法人で約10年間、
• 給与計算
• 社会保険・労働保険手続き
• 就業規則の改定サポート
• クライアント対応（国内企業中心）
といった業務を幅広く担当してきました。

専門性は高いものの、「より高度なオペレーションに挑戦したい」「英語を使う環境でキャリアの幅を広げたい」という思いが強くなり、転職を決意。
しかし、外資系クライアントを扱う企業では英語力やグローバル対応経験が求められることが多く、応募要件に不安がある状態でした。

Aさんは情報収集を目的にエージェントに相談、これまでの経験を丁寧に棚卸しを行いました。
これにより、下記のような自身の強みと方向性が見えてきました。

• 大手社労士法人での大量データ処理スキル
• 法改正への迅速なキャッチアップ
• クライアント対応の丁寧さ
• 業務改善提案の実績

これらは外資系クライアントを持つアウトソーシング会社、社労士法人でも高く評価される要素でした。
また、Aさんは英語を業務で使った経験こそなかったものの、「読み書きレベルなら対応可能」という基礎力と「実務を通じて英語のスキルアップを積極的に図りたい」という学習意欲があり、企業側にとっても十分魅力的な人材であることが明確になりました。

選考では、
• 大手社労士法人での正確かつスピーディなオペレーション
• クライアント対応力
• 法改正対応の経験
• 業務改善の取り組み
が高く評価され、スムーズに内定へ。

特に、「大量の給与データを扱いながらもミスが少ない」「業務フローの改善提案を自ら行ってきた」という点が、外資系クライアントを持つ同社のニーズと合致しました。

入社後は外資系企業の日本法人を担当し、給与計算・社会保険手続きに加えて、英語でのメール対応も頻繁に行うようになり、今ではクライアント対応窓口も早く担当したいという思いに至っており、さらに現在、チームリーダー候補として、業務フロー改善や新人育成にも携わるなど、キャリアの幅を大きく広げています。

またAさんからは「英語力に自信がなくて外資系企業をクライアントにもつ企業へは応募すら難しいと思っていましたが、英語に対する学習意欲さえあれば応募は可能であることが分かった。先ずは実務経験を評価してくれる企業に出会えて本当に良かったです。今は新しい環境で成長を実感しています。」とのコメントをいただいています。

Aさんの転職成功は、「これまでの経験をどう活かせるか」を丁寧に整理し、自分に合う環境を見極めたことが大きなポイントでした。
給与計算や社会保険手続きのような専門性は、業界を問わず求められる強みです。英語力に不安があっても、実務力を評価してくれる企業は必ずあります。

もし今の環境に物足りなさを感じているなら、Aさんのように一度立ち止まってキャリアを棚卸ししてみることをおすすめします。

新しい一歩を踏み出す際は、ぜひ私たちに相談してください。あなたの強みを一緒に見つけ、最適な選択肢をご提案します！