社労士は会計事務所で活躍できる？メリットや注意点をご紹介！

登録日：2025年04月03日

1. 社労士と会計事務所の関係とは？

1.1 社労士と会計事務所の役割の違い

社労士と会計事務所はどちらも企業の経営をサポートする専門家ですが、それぞれの業務には大きな違いがあります。簡単に言うと、社労士は「人」に関する手続きを、会計事務所は「お金」に関する業務を扱うというのが基本的な違いです。

社労士の主な業務

社労士は、主に労働基準法や社会保険制度に関わる手続きを行います。たとえば、以下のような業務が挙げられます。

・労務管理のアドバイス（労働時間の管理、残業対策、ハラスメント防止策など）
・社会保険・労働保険の手続き（加入・脱退、給付金の申請など）
・就業規則の作成・改定（企業の実態に合わせたルール作り）
・給与計算や助成金の申請代行

近年では、企業の働き方改革や健康経営のサポートをするケースも増えています。従業員の労働環境を整え、会社全体の生産性向上に貢献するのが社労士の役割です。

会計事務所の主な業務

一方、会計事務所は企業のお金の管理を担い、税務や経理のサポートを行います。主な業務は以下の通りです。

・記帳代行・財務諸表の作成（会社のお金の流れを正確に記録）
・税務申告の代行（法人税、消費税、所得税の申告）
・節税対策の提案（合法的に税負担を軽減する方法をアドバイス）
・資金繰りや事業計画のサポート（経営者の財務戦略を支援）

特に中小企業では、会計事務所が経営のアドバイザーとして機能することも多く、社長と密接に関わりながら業務を進めることが特徴です。

社労士と会計事務所の関係性

企業経営では、「人」と「お金」の管理は密接に関わっています。たとえば、給与計算は税務と労務の両方の知識が必要な業務のひとつです。正しい給与計算をするためには、社労士が社会保険料を把握し、会計事務所が源泉所得税の計算を行う必要があります。

社労士と会計事務所が連携すると、企業にとってワンストップで経営サポートを受けられるというメリットがあります。このため、社労士が会計事務所に所属して働くケースも増えているんですよ。

1.2 社労士が会計事務所で働くメリット

社労士が会計事務所で働くことには、さまざまなメリットがあります。労務と税務が交差する業務を一括で対応できるため、企業にとっても大きな利点があるんです。ここでは、社労士本人・会計事務所・企業それぞれの視点から、メリットを詳しく見ていきましょう。

1. 社労士にとってのメリット

社労士が会計事務所で働くことで、業務の幅が広がり、安定した収益を得られるようになります。具体的には、次のようなメリットがあります。

・労務と税務の知識が身につく → 給与計算や年末調整などの業務に関して、税理士との連携が必要な場面が多く、税務知識を学ぶことで業務の幅が広がります。
・クライアントのニーズに応えやすい → 企業は「労務管理も税務も一緒に相談したい」と考えることが多く、ワンストップで対応できる社労士の需要が高まります。
・会計事務所の顧客基盤を活用できる → 独立開業した場合と比べて、顧客獲得に苦労せず、安定した収益を確保しやすくなります。

「社労士一本でやるよりも、会計事務所に所属することで仕事の幅が広がった」という声も多く、特に独立前の経験を積むには良い環境と言えます。

2. 会計事務所にとってのメリット

会計事務所側にも、社労士を雇うことで以下のようなメリットがあります。

・顧客に対するサービスの幅が広がる → 会計事務所は税務相談がメインですが、労務相談のニーズも高いため、社労士がいることで顧客満足度が向上します。
・ワンストップサービスで競争力が高まる → 「税務と労務をまとめて相談できる会計事務所」として、他の会計事務所との差別化が可能になります。
・社労士業務の外注コストを削減できる → 社労士がいない場合、外部に労務手続きを委託することが多いですが、自社内で対応できればコスト削減につながります。

実際に、「社労士を雇ったことで新規契約が増えた」という会計事務所も多く、税理士と社労士の連携がうまくいけば、相乗効果が期待できます。

3. 企業にとってのメリット

社労士と会計事務所が連携していることで、企業側にも大きなメリットがあります。

・労務と税務を一元管理できる → 給与計算や年末調整、社会保険手続きを一括して依頼でき、手間が大幅に削減できます。
・法改正に迅速に対応できる → 労働法や税法は頻繁に改正されるため、専門家がタッグを組むことで、最新のルールに基づいたアドバイスを受けられます。
・コストの最適化が可能 → 社労士と税理士が連携することで、節税対策や助成金活用のアドバイスを受けやすくなり、経営の健全化につながります。

1.3 社労士が担当できる業務範囲

社労士が会計事務所で働く際には、どこまでの業務を担当できるのかを正しく理解しておくことが大切です。社労士は労働・社会保険の専門家ですが、会計や税務に関する業務には制限があります。ここでは、社労士が担当できる業務と担当できない業務を整理していきます。

1. 社労士が担当できる業務

社労士が会計事務所内で対応できる業務には、以下のようなものがあります。

・労働・社会保険手続き（健康保険・厚生年金の加入・脱退、労災保険の給付申請など）
・就業規則の作成・改定（企業の働き方に合わせたルールづくり）
・労務管理のアドバイス（残業対策、ハラスメント対策、労働時間の管理）
・給与計算・年末調整のサポート（税理士と連携しながら計算をサポート）
・助成金・補助金の申請代行（キャリアアップ助成金、雇用調整助成金など）
・人事制度の設計（評価制度や賃金体系のアドバイス）

特に給与計算や年末調整は、労務と税務の両方に関わる業務のため、社労士と税理士が連携して行うのがベストです。

2. 社労士が担当できない業務（税務・会計関連）

一方で、社労士が会計事務所で働く場合でも、税理士の業務には手を出せないという点に注意が必要です。
社労士が担当できない業務は以下の通りです。

・税務相談や申告書の作成（法人税・所得税・消費税の申告は税理士の独占業務）
・会計帳簿の記帳代行（仕訳や決算書の作成も税理士の業務）
・税務調査の対応（税務署からの調査対応は税理士が行う必要がある）

つまり、会計事務所にいるからといって、社労士が税務業務を担当することはできません。ただし、給与計算や年末調整の範囲で、税理士と連携する形でサポートすることは可能です

3. 社労士と税理士の連携が重要

社労士と税理士が協力することで、企業は労務と税務の両方のサポートを受けられるため、業務がスムーズに進みます。例えば、次のような連携が考えられます。

業務内容　　　　　　　　社労士の担当範囲　　　　　　　　　　　　　　　　税理士の担当範囲

給与計算　　　　　　社会保険料の計算・労務管理　　　　　　　　　　　源泉所得税の計算

年末調整　　　　　　従業員の情報収集・社会保険控除の確認　　　　　　税額計算・確定申告サポート

助成金申請　　　　　申請書類の作成・提出　　　　　　　　　　　　　　助成金の税務処理のアドバイス

社労士と税理士が得意分野を活かしながら協力することで、企業のサポート体制を強化できるんです。

2. 社労士が会計事務所で活躍する理由

2.1 労務と税務の一元管理で業務効率化

企業経営では、「人」に関する業務（労務）と「お金」に関する業務（税務）が密接に関わっています。しかし、多くの企業では社労士と税理士が別々の事務所にいて、やりとりが煩雑になることが課題になっています。そこで、社労士が会計事務所に所属することで、労務と税務を一元管理でき、業務効率が大幅に向上するんです。

1. 労務と税務を一元管理するとどうなる？

例えば、企業の給与計算を考えてみましょう。給与計算には、次のような手順が必要です。

・基本給の計算（労働契約に基づく給与額の算定）
・社会保険料の控除（健康保険・厚生年金・雇用保険の計算）
・所得税の源泉徴収（税額を計算し、給与から天引き）
・住民税の控除（前年の所得に基づいて決定）
・給与明細の作成・支給

このうち、社労士が担当するのは②（社会保険料の控除）や労働契約関連の業務、税理士が担当するのは③（所得税の計算）や④（住民税の処理）です。
つまり、労務と税務が密接に絡んでいるため、両者が連携しなければスムーズな給与計算ができません。

しかし、社労士が会計事務所にいる場合、ワンストップで対応できるため、企業の担当者が何度もやりとりする必要がなくなります。その結果、以下のような効果が期待できます。
　
　・業務のスピードが向上（書類のやりとりが少なくなる）
　・ミスが減る（税理士と社労士が直接連携することで、計算ミスや確認漏れが防げる）
　・企業の担当者の負担が軽減（1つの窓口でまとめて相談できる）

2. 企業が感じる業務負担の軽減

実際に、多くの企業では「労務と税務のやりとりが大変」という声が上がっています。
例えば、ある中小企業の事例では、社労士と税理士の事務所が別々だったため、給与計算に関する書類のやりとりだけで毎月10時間以上の手間がかかっていたそうです。これが、社労士が会計事務所に所属することで、書類のやりとりが社内で完結し、手間が半減したというケースもあります。
「社労士と税理士の連携がスムーズになれば、企業の労務・税務管理の効率は飛躍的に向上する」と言えますね。

2.2 企業にとってのメリットとは？

社労士が会計事務所で働くことには、企業にとって多くのメリットがあります。主に以下の点が挙げられます。

・業務のスムーズさ
　　労務と税務の手続きを一括で依頼でき、書類のやりとりが減少
　　給与計算や年末調整などの処理が効率化される

・法改正への迅速な対応
　　労働法や税法の変更に迅速に対応でき、企業が常に最新のルールに基づいて業務を行える

・助成金・補助金の活用
　　社労士と税理士の連携により、企業が受けられる助成金や補助金の活用方法を提案
　　法律に基づいた適正な申請で、助成金を無駄なく受け取ることができる

・コストの最適化
　　税理士と社労士が連携することで、税務や労務の両面からコスト削減策を提案
　　人件費や税負担を抑えるための戦略を立てる

これらのメリットにより、企業はより効率的で費用対効果の高い運営が可能になり、労務・税務の負担が軽減されます。

2.3 社労士の視点から見たキャリアの魅力

社労士が会計事務所で働くことは、キャリアアップにも大きなメリットがあります。主に以下のポイントが挙げられます。

・幅広い知識が身につく
　　労務に加え、税務や会計の基本的な知識も得られる
　　社労士としての専門性を深めつつ、税理士との連携が可能になる

・市場価値の向上
　　税理士との連携により、ワンストップでのサービス提供ができ、企業からの信頼が得やすい
　　多角的なアドバイスができるため、より高い評価を得られる

・安定した収入が得られる
　　会計事務所に所属することで、安定した給与を得られる
　　特に独立前に経験を積むことで、独立後の顧客基盤を作りやすくなる

・キャリアの選択肢が広がる
　　将来的に税理士とダブルライセンスを取得し、さらなるキャリアアップが可能
　　独立しても、会計事務所で得た経験を活かし、スムーズに開業できる

これらの点から、社労士として会計事務所での経験は大きなキャリアのステップとなり、独立や転職にも有利です。

3. 社労士が会計事務所で働く際の注意点

3.1 社労士法と税理士法の関係

社労士が会計事務所で働く際、社労士法と税理士法の違いを理解することが重要です。これらの法律にはそれぞれ独占業務があり、社労士は税務業務に関与できません。主なポイントは以下の通りです。

・社労士法
　　社労士は労働・社会保険関連の業務（例：給与計算、年末調整、就業規則作成）を担当
　　税務に関するアドバイスや申告は、社労士が行うことはできない

・税理士法
　　税理士は税務業務（例：法人税申告、個人税務相談）を担当
　　社労士は税理士業務に関与できず、税務相談を受けることも禁止されている

・業務分担の重要性
　　労務と税務が交差する業務（給与計算など）は、社労士と税理士が協力して行う必要がある
　　明確な役割分担をすることで、法律違反を避け、スムーズな業務遂行が可能

社労士は自分の専門分野を守りながら、税理士との連携を深めることで、効率よく企業をサポートできます。

3.2 社労士事務所との兼務は可能？

社労士が会計事務所で働きながら、社労士事務所を運営することは可能ですが、いくつかの条件を守る必要があります。具体的なポイントは以下の通りです。

・勤務先のルールの確認
　　会計事務所が副業を認めているかどうかを確認する
　　副業禁止規定や競業禁止条項がある場合は、事前に確認して許可を得る

・利益相反を避ける
　　会計事務所のクライアントを、個人の社労士事務所で受けることはできない
　　クライアントへの説明を明確にし、業務範囲を分けることが重要

・業務の線引き
　　社労士事務所での業務は、会計事務所の業務と競合しない分野（例：助成金申請）を中心に行う
　
・時間管理の徹底
　　両方の業務に支障をきたさないように、計画的なスケジュール管理が求められる

社労士が会計事務所と社労士事務所を兼務することは可能ですが、しっかりとルールを守り、業務の分担を明確にすることが大切です。

3.3 違法にならない業務範囲の設定

社労士が会計事務所で働く際、税理士業務との違いを明確にし、違法行為を避けることが重要です。主な注意点は以下の通りです。

・社労士が担当できる業務
　　社会保険・労働保険の手続き（加入・脱退）
　　就業規則の作成・改定
　　労務管理・給与計算のサポート
　　助成金申請代行

・税理士が担当する業務
　　税務相談、税務申告（法人税、所得税など）
　　会計帳簿の記帳代行
　　税務調査対応

・違法になる業務
　　社労士が税務業務（申告書作成、税務相談）を行うこと
　　会計帳簿の記帳を代行すること（税理士の業務）

社労士と税理士は、業務範囲をしっかり分け、双方が専門性を活かしながら連携することで、法律に違反せずに企業をサポートできます。

4. 社労士として会計事務所で成功するためのポイント

4.1 必要なスキルとは？

社労士が会計事務所で働くためには、専門的な知識に加えて、税務やコミュニケーションスキルも求められます。以下のスキルが重要です。

・社労士としての基本スキル
　　労務管理、社会保険手続き、給与計算など
　　助成金申請や就業規則の作成

・会計・税務の基本知識
　　所得税や住民税の仕組み
　　社会保険料の税務上の扱い

・コミュニケーション能力
　　経営者へのわかりやすい説明能力
　　チームでの連携や調整力

・ITスキル
　　クラウド会計ソフトや労務管理ツールの使用
　　効率化のためのツール活用（例：SmartHRやfreeeなど）

これらのスキルを身につけることで、会計事務所での業務を円滑に進め、企業にとって価値あるサポートができるようになります。

4.2 どんな人が向いている？

社労士が会計事務所で働くためには、特定の資質や適性が求められます。向いている人の特徴は以下の通りです。

・柔軟な考え方ができる人
　　会計や税務の知識を積極的に学び、柔軟に業務をこなす姿勢が必要
　　複雑な問題を労務と税務の両面から解決できる思考力

・コミュニケーション能力が高い人
　　経営者とのやり取りが多いため、わかりやすく説明する力が重要
　　税理士や他のスタッフと円滑に連携できる調整力

・チームワークを大切にする人
　　社労士と税理士が連携するため、チームでの協力を重視できる人
　　他の業務と連携しながら効率的に業務を進められる

・問題解決能力が高い人
　　労務と税務の問題を統合的に解決する力が求められる
　　経営者の課題を早期に把握し、最適な解決策を提案できる

これらの特徴を持つ人は、会計事務所で社労士として活躍できる可能性が高いです。

4.3 社労士としての市場価値を高める方法

社労士としての市場価値を高めるためには、専門知識を深めるだけでなく、実務経験や人脈の構築、自己成長への努力が必要です。以下の方法が有効です。

・実務経験を積む
　　会計事務所での経験を活かし、実務に強くなる
　　労務と税務を統合的に理解することで、企業からの信頼を得られる

・ダブルライセンスの取得
　　税理士とのダブルライセンスを取得することで、税務と労務の両方を扱えるようになる
　　これにより、より多くの企業のニーズに応えられるようになる

・最新の法改正に敏感になる
　　労働法や社会保険法の最新の変更点を常に把握し、企業に正確なアドバイスを提供する
　　研修やセミナーへの参加も積極的に行う

・ネットワークの構築
　　他の社労士や税理士との連携を深め、広範なネットワークを築く
　　新規クライアントやパートナーシップを得やすくなる

これらを実践することで、社労士としての市場価値が高まり、より多くの企業に対して価値あるサポートを提供できるようになります。

5. 社労士×会計事務所の未来と展望

5.1 今後の業界トレンド

社労士業界は、今後ますます変化する環境に対応していく必要があります。特に、テクノロジーの進化や法改正、働き方改革などが大きなトレンドとなります。これからの業界トレンドは以下のようにまとめられます。

・テクノロジーの活用
　　AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入が進み、給与計算や社会保険手続きの自動化が進行中
　　クラウド労務管理ツールや会計ソフトの普及により、社労士業務が効率化される
　　データ分析ツールを用いて、企業の労務管理や人事戦略の提案を行う

・働き方改革の影響
　　フレックスタイム制やテレワークの導入が進む中、柔軟な労務管理が求められる
　　企業のダイバーシティ（多様性）推進に伴い、労務管理の重要性が増している

・法改正の頻繁化
　　労働法や社会保険に関する法改正が頻繁に行われるため、社労士は常に最新の情報を追い、迅速に対応する必要がある
　　働き方改革関連法や人事制度の見直しが進む中、企業の人事戦略をサポートする重要性が増している

社労士は、テクノロジーを活用しつつ、柔軟な対応力や知識を深めることで、今後の業界トレンドにうまく適応できるようになります。

5.2 AI・DX化による業務の変化

近年、AI（人工知能）やDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入が進んでおり、社労士業務にも大きな変化が訪れています。これらの技術の導入により、業務の効率化や新たなサービス提供が可能になり、社労士に求められるスキルも変化しています。以下のポイントが今後のトレンドとして重要です。

・AIによる業務の自動化
　　給与計算や社会保険手続きの自動化が進み、社労士は人事戦略や企業へのアドバイスにより多くの時間を割けるようになる
　　AIを使った労務管理システムにより、効率的に労務状況を把握し、適切な対応を提案できる

・データ分析の活用
　　労働市場や従業員データをAIが分析し、人事施策の改善提案や組織分析を行う
　　これにより、社労士はデータに基づいた戦略的なアドバイスを提供できるようになる

・クラウドベースのツール活用
　　クラウド型労務管理システム（例：SmartHR）や会計ソフト（例：freee）を使い、社労士と企業の業務がよりスムーズに連携
　　リモートでの業務支援が可能になり、地方や海外にいるクライアントへの対応が容易になる

社労士は、AIやDXを積極的に活用し、従来の業務を効率化する一方で、戦略的なアドバイスができる新たな価値を提供することが求められます。

5.3 ダブルライセンスの利点

今後、社労士と税理士のダブルライセンスを持つことがますます有利になると予想されています。これにより、企業の労務・税務を一貫してサポートできるため、社労士としての市場価値が大きく向上します。ダブルライセンスを取得する利点は以下の通りです。

・幅広い業務対応が可能
　　労務だけでなく、税務や会計業務も手掛けられるため、企業からの信頼度が高まる
　　クライアントに対して、税務と労務両面からアドバイスができるため、より包括的なサポートを提供できる

・競争力の強化
　　他の社労士との差別化ができ、顧客獲得に有利
　　税理士事務所との連携が不要となり、ワンストップでサービス提供が可能

・収入面でのメリット
　　税理士業務も行うことで、業務の幅が広がり、収益が安定しやすくなる
　　独立開業時にも、両方のライセンスを活かして安定した顧客基盤を確保できる

ダブルライセンスは、社労士としての実務経験に加えて、税務知識を深めることで、より多くのクライアントに対して高い付加価値を提供できるようになるのです。

6. まとめ：社労士が会計事務所で活躍するために

社労士が会計事務所で働くことには、企業と社労士双方に多くのメリットがあります。具体的には、企業は労務と税務の一元管理が可能になり、業務効率化やコスト削減が実現します。また、社労士自身は、税務の基本知識を身につけることで市場価値を高め、キャリアアップが図れるという点が大きな魅力です。

さらに、税理士との連携やダブルライセンス取得により、より包括的なサービス提供ができるため、競争力が強化されます。また、AIやDX技術の進展により、社労士業務は効率化され、働き方改革や法改正にも迅速に対応できる体制が整います。
このように、社労士が会計事務所で働くことは、スキル向上と企業サポートの両方に貢献する理想的なキャリアパスとなります。

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