≪社会保険労務士法人エスネットワークス≫未経験可！／東京駅直結の大手総合事務所／給与計算・社保労保申請等業務／定着率高く、女性多数活躍中！｜東京都千代田区のペイロールスタッフの求人・募集

NEW 【東京都千代田区】≪社会保険労務士法人エスネットワークス≫未経験可！／東京駅直結の大手総合事務所／給与計算・社保労保申請等業務／定着率高く、女性多数活躍中！

No：103 ／更新日：2026年01月20日

求人のポイント: 東京駅から徒歩１分、綺麗なオフィスでファシリティも抜群です、ご入社後は1名専属のメンターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きますので、未経験スタートの方も安心して取り組めます。

職種: ペイロールスタッフ

仕事内容: ■職務内容：
クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1,000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。
入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。

給与: 想定年収：296万円~623万円　賃金形態：月給制
月給：190,000円~400,000円
月額(基本給)：190,000円~400,000円　※給与詳細は経験、スキルを考慮の上決定します。

＜その他＞
■上記年収は、下記の賞与・残業代を含んだ想定金額です。
・年間想定賞与（基本給の2ヶ月分想定）…380,000円~800,000円
・年間180時間分の残業代…300,000円~632,000円
■賞与（実績）：年2回（8月・2月）

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求人情報

職種	ペイロールスタッフ
雇用形態	正社員
仕事内容	■職務内容：クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1,000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。
応募資格	【必須】 ■事務系経験のある方 ■初級レベルのExcelスキル【尚可】 ■社労士資格保有者、もしくは資格取得に向けて勉強されている方 ■銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方
給与	想定年収：296万円~623万円　賃金形態：月給制月給：190,000円~400,000円月額(基本給)：190,000円~400,000円　※給与詳細は経験、スキルを考慮の上決定します。＜その他＞ ■上記年収は、下記の賞与・残業代を含んだ想定金額です。・年間想定賞与（基本給の2ヶ月分想定）…380,000円~800,000円・年間180時間分の残業代…300,000円~632,000円 ■賞与（実績）：年2回（8月・2月）
勤務時間	標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 ※残業月平均15時間程度、繁忙期は50時間程になることもございます。労働時間区分：1年単位の変形労働時間制週平均労働時間：35時間40分　総所定労働時間：1860時間0分
休日	■年間休日数：125日 ■休日休暇形態：週休2日制（土日祝） ※土曜・祝日は繁忙期の11月12月は出勤、その他の月はお休みです。 ■夏季休暇5日、年末年始休暇 ■年次有給休暇：初年度10日 ■特別休暇：産前産後休暇／育児休暇／結婚休暇／慶弔休暇 ※育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%
福利厚生	■福利厚生 -通勤交通費：全額支給（上限10万円） -社会保険　：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備 -確定拠出年金、選択制確定給付企業年金 -資格取得補助制度 -書籍助成制度（全額会社負担・上限なし） -インフルエンザ予防接種助成制度 -歓迎会助成制度 -託児費用補助制度 -部活動、社内イベント等 -勤続手当 -社労士資格手当（保有者月2万円）
業種	社労士事務所・社労士法人

会社情報

会社情報	社会保険労務士法人エスネットワークス
URL	https://www.espayroll.jp/
事業内容	給与計算・社会保険手続・年末調整業務アウトソーシング／社会保険労務士顧問業務／労務コンサルティング／総合税務サービス／組織再編、事業再生コンサルティング／事業承継コンサルティング／国際税務コンサルティング／企業会計支援サービス
所在地	東京都千代田区丸の内2丁目7-2　JPタワー23階
従業員数	300名

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コンサルタントからの一言

・残業も少なく、定着率も高い法人なので長期的な勤務が可能です。
・人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「コスト削減」と「競争力強化」につながる人事給与アウトソーシングとして提案、実行しています。給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則（給与規定含む）などの提案も行っています。ご興味ある方は是非ご相談ください。