【東京都渋谷区】労務メンバー／成長拡大中／テレビCMでもおなじみの、IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介企業
No：257 ／ 更新日：2024年09月25日
- 職種
- 労務担当 ※メンバー
- 仕事内容
- ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など)
・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。
・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ)
・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など)
・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 など
- 給与
- 年収：400〜700万円
月額：28万～45万
※45時間分の固定残業手当含む
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分
求人情報
| 職種 | 労務担当 ※メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認) ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ) ・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など) ・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備 ・健康管理全般(健診、予防接種) ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 (労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) 【歓迎】 ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 |
| 給与 | 年収：400〜700万円 月額：28万～45万 ※45時間分の固定残業手当含む ■昇給:年2回(6月、12月) ■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 所定労働時間8時間（休憩60分） |
| 休日 | 週休2日制(土・日) 祝日／年末年始／夏期休暇／有給休暇／リフレッシュ休暇 ※年間休日125日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備／通勤手当／交通費支給(上限2万円/月)／時間外手当(固定残業超過分を追加支給)／書籍購入手当／保育料補助手当(認可外保育施設利用時) |
| 業種 | 東京都／一般企業（IT・人材） |
| 会社情報 | 【事業内容】 IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介 |
| 所在地 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 320名 |
コンサルタントからの一言
同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。
同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。
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