【東京都新宿区】社内社労士として活躍したい方！／将来のリーダー候補／実績が反映される制度有
No：187 ／ 更新日：2024年08月23日
- 職種
- 労務担当 リーダー候補
- 仕事内容
- 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【仕事内容】
・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など
- 給与
- 年収 3,600,000 円 ～応相談
・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別に業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
求人情報
| 職種 | 労務担当 リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【仕事内容】 ・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など |
| 応募資格 | 【必要】 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 【歓迎】 ・社労士資格保有での実務経験のある方 ※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能 【求める人物像】 ・事業会社での労務経験がある方 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 |
| 給与 | 年収 3,600,000 円 ～応相談 ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別に業績連動の特別給与の支給が年に4回あり |
| 勤務時間 | ・固定労働制：9時～18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 |
| 休日 | ＜休日／休暇＞ ・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ※有給消化率100％を目標としています ・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定） ・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など |
| 福利厚生 | ＜保険＞ ・各種保険完備 ＜諸手当＞ ・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～) ・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度 ・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度 ・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能 ・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円) ・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ |
| 業種 | 東京都／一般企業（テクノロジー） |
| 会社情報 | ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー。 マーケティング領域におけるクラウドサービスの開発／販売を中心に事業を展開。 |
| 所在地 | 東京都新宿区 |
| 従業員数 | 150名 |
コンサルタントからの一言
・労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。
・労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- マネジメント業務無し
- 転勤なし
- 教育・研修制度充実
- 残業月20時間以内
- 若手活躍中
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